ПУБЛИЧНАЯ ОФЕРТА

на оказание услуг по подбору персонала

Настоящая публичная оферта (далее — «Оферта») является официальным предложением ИП Марченко Татьяны Валерьевны (далее — «Оферент» или «Заказчик») любому физическому или юридическому лицу имеющего статус ИП НПД (УСН) (далее — «Акцептант» или «Исполнитель»), заключить договор на условиях, изложенных ниже.
1. Общие положения
Настоящая Оферта является публичной офертой в соответствии со статьей 435 Гражданского кодекса РФ и вступает в силу с момента её размещения на сайте https://турбонабор.рф/oferta. Заключение Договора происходит автоматически после акцепта Оферты Акцептантом.
2. Предмет Договора
По настоящему Договору Исполнитель обязуется оказать услуги по размещению вакансий на сайте hh.ru и формированию ежедневных отчетов о кандидатах, соответствующих установленным критериям, а Оферент обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.
Услуги считаются выполненными после предоставления Исполнителем ежедневных отчетов, содержащих следующую информацию о кандидатах:
  • ФИО;
  • контактный телефон;
  • адрес электронной почты.
Коммуникация с кандидатами осуществляется в зависимости от выбранной системы мотивации:

  • При использовании системы мотивации №1 для внутреннего найма (2500 рублей за сотрудника): Исполнитель самостоятельно связывается с кандидатами через WhatsApp и направляет им ссылку на Telegram-бота Оферента.
  • Во всех остальных случаях: Исполнитель не осуществляет прямую коммуникацию с кандидатами. Все дальнейшие действия с кандидатами производятся силами Оферента или привлеченными им третьими лицами.
3. Системы мотивации
Оплата услуг производится согласно выбранной системе мотивации. Акцептант выбирает одну из доступных систем мотивации, отправив сообщение в Telegram-бот @tatianacpa_bot:
Для внешнего найма (привлечение сотрудников в сторонние компании):
Система мотивации №1:
  • *Фиксированное вознаграждение: 20 000 рублей за ежедневное предоставление отчетов в течение месяца. Дни, в которые отчеты не предоставлялись, оплачиваться не будут.
  • Дополнительное вознаграждение (бонус): 1 250 рублей за каждого привлеченного кандидата, начиная с 16-го сотрудника, который заключил договор с заказчиком и начал выполнять трудовые обязанности.
Система мотивации №2:
  • Оплата только за каждого успешно привлеченного сотрудника: 2 500 рублей.
Если Акцептант не сделал выбор в течение 3 дней после акцепта Оферты, по умолчанию применяется Система мотивации №2.

Для внутреннего найма (привлечение сотрудников непосредственно для Оферента):
Применяются две специальные системы:
Вариант 1:
  • Вознаграждение: 2 500 рублей за каждого сотрудника, который устроился к Оференту.
  • Условие: Исполнитель самостоятельно обрабатывает отклики в WhatsApp и отправляет кандидатам ссылку на бота Оферента.
Вариант 2:
  • Вознаграждение: 1 500 рублей за каждого сотрудника, который устроился к Оференту.
  • Условие: обработкой откликов в WhatsApp занимается Оферент.

*Фиксированное вознаграждение предоставляется, только в случае положительно зарегистрированного и подтвержденного профиля на сайте hh/ru без блокировок со стороны компании.

4. Порядок расчетов
Оплата услуг производится Оферентом после фактического начала выполнения услуг Исполнителем.
Выплаты осуществляются с 25 по 30 число каждого месяца за результаты работы, достигнутые в предыдущем месяце. Днем оплаты считается дата зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.
Валютой настоящего Договора является российский рубль. Все расчеты производятся в российских рублях.

5. Права и обязанности сторон
Обязанности Оферента:
  • Предоставлять Исполнителю полную и достоверную информацию, необходимую для выполнения услуг.
  • Своевременно и в полном объеме производить оплату услуг Исполнителя.
  • Обеспечивать условия для размещения вакансий на сайте hh.ru.
  • Предоставить Исполнителю доступ к личному кабинету и таблицы для отслеживания количества привлеченных сотрудников на время действия настоящего Договора.
Обязанности Исполнителя:
  • Размещать вакансии на сайте hh.ru в соответствии с предоставленными Оферентом требованиями.
  • Ежедневно предоставлять Оференту отчеты, содержащие информацию о кандидатах, соответствующих установленным критериям.
  • Обеспечивать точность и достоверность предоставляемых отчетов.
  • Передавать все собранные данные Оференту для дальнейшей обработки.
6. Ответственность сторон
В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязательств Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
Если услуги, оказанные Исполнителем, не соответствуют условиям Договора, Оферент вправе потребовать устранения недостатков в течение 10 (десяти) календарных дней за счет Исполнителя.
Оферент освобождается от ответственности за задержку оплаты, если такая задержка вызвана действиями или бездействием Исполнителя.

7. Форс-мажор
Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), возникших после заключения Договора.
К обстоятельствам форс-мажора относятся: стихийные бедствия, военные действия, забастовки, решения органов государственной власти и другие непредвиденные обстоятельства, находящиеся вне контроля Сторон.

8. Прочие условия
Настоящая Оферта может быть изменена Оферентом в одностороннем порядке без предварительного уведомления Акцептанта. Новая редакция Оферты вступает в силу с момента её размещения на сайте https://турбонабор.рф/oferta.
Все изменения и дополнения к настоящей Оферте оформляются в письменной форме и подписываются обеими Сторонами только в случае индивидуального сотрудничества, выходящего за рамки условий публичной оферты.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящей Офертой, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

9. Компенсация расходов
Если Исполнитель понесёт расходы на размещение вакансий, согласованные с Оферентом, Оферент обязуется компенсировать такие расходы в течение первого срока выплаты денежных средств после их совершения.
Если Оферент передаёт Исполнителю денежные средства на размещение вакансий, Исполнитель обязуется использовать их исключительно по назначению. В случае использования указанных средств в иных целях, Исполнитель несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе уголовно-правовую ответственность по статье 160 Уголовного кодекса РФ (присвоение или растрата).

10. Порядок акцепта Оферты
Акцепт настоящей Оферты означает безоговорочное согласие Акцептанта со всеми её условиями, включая порядок привлечения сотрудников для Оферента, и осуществляется одним из следующих способов:
  • Для выбора системы мотивации №1 (внешний найм): «Я принимаю условия оферты, согласен привлекать сотрудников для Оферента. Для привлечения внешних сотрудников выбираю систему мотивации №1»;
  • Для выбора системы мотивации №2 (внешний найм): «Я принимаю условия оферты, согласен привлекать сотрудников для Оферента. Для привлечения внешних сотрудников выбираю систему мотивации №2»;
  • Фактическое начало выполнения услуг, указанных в разделе 2 настоящего документа.
Вы можете сразу выбрать систему мотивации, нажав на нужную кнопку:
Система мотивации № 1 Система мотивации № 2
В случае, если Акцептант не отправил сообщение с указанием выбранной системы мотивации в течение 3 календарных дней с момента начала выполнения услуг, по умолчанию применяется система мотивации №2.

11. Реквизиты Оферента

Полное наименование: ИП Марченко Татьяна Валерьевна
Юридический адрес: г. Москва ул. Нижегородская д.1 стр.1 кв. 2
ИНН 571503991566
КПП 997950001

Реквизиты компании:
Р/с: 40802810301500239733
Банк: ООО "Банк Точка"
К/с: 30101810745374525104
БИК: 044525104

Адрес электронной почты: turbonabor@mail.ru
Контактный номер для связи: +79932689256